1. Động lực từ bối cảnh kinh tế vĩ mô
Sự gia tăng số lượng nữ CFO trong các doanh nghiệp tầm trung diễn ra song song với hàng loạt biến động lớn về kinh tế vĩ mô. Kể từ sau cuộc khủng hoảng tài chính toàn cầu năm 2008, doanh nghiệp đã liên tục chịu ảnh hưởng từ nhiều cú sốc: từ khủng hoảng nợ công châu Âu, kinh tế Trung Quốc hạ nhiệt tăng trưởng, cho đến đại dịch COVID-19 và làn sóng leo thang giá năng lượng bùng phát sau cuộc xung đột Nga - Ukraine.
Kết quả nghiên cứu Phụ nữ Lãnh đạo trong Doanh nghiệp cho thấy các giai đoạn tỷ lệ nữ CFO trên toàn cầu tăng mạnh đều gắn liền với các thời điểm bước ngoặt của kinh tế thế giới. Chẳng hạn, những năm sau sự kiện Brexit, kinh tế toàn cầu chứng kiến sự thay đổi trong mạng lưới các hiệp định thương mại, sự chuyển giao lãnh đạo ở nhiều nền kinh tế lớn, cùng sự khởi đầu của phong trào #MeToo. Dữ liệu cũng phản ánh điều này: tỷ lệ nữ đảm nhiệm vị trí CFO đã tăng thêm 15 điểm phần trăm trong giai đoạn 2017 - 2019.
Thực tế tại Việt Nam cũng cho thấy các biến động kinh tế vĩ mô có thể tác động đến tỷ lệ nữ CFO. Trước đại dịch, chỉ hơn 30% doanh nghiệp tầm trung có nữ CFO. Đến năm 2021, con số này đã tăng lên 60%, sau đó dao động trong khoảng 40-50% trong những năm tiếp theo, và đạt mức kỷ lục 68,2% vào năm 2025. Mức tăng gần đây diễn ra trong bối cảnh Việt Nam đang nỗ lực phục hồi nền kinh tế trước những bất ổn trên toàn cầu từ năm 2023, điều này có thể đã thúc đẩy nhiều doanh nghiệp tầm trung điều chỉnh cơ cấu lãnh đạo, đặc biệt về mặt quản trị tài chính, nhằm tăng khả năng thích ứng và duy trì hoạt động.
