• Skip to content
  • Skip to navigation

Grant Thornton sử dụng cookies để đảm bảo chức năng cần thiết của trang web và cải thiện trải nghiệm trực tuyến cho người dùng.

Để tìm hiểu cookies là gì và sử dụng cookies như thế nào, vui lòng tham khảo Điều khoản về Quyền riêng tư của chúng tôi tại đây.

Global Reach
  • Global Reach
Grant Thorton Logo

Grant Thornton Logo Grant Thornton Logo

VI EN JA
  • Ấn phẩm
  • Dịch vụ
  • Ban điều hành
  • Địa chỉ
  • Giải pháp cho doanh nghiệp
  • Dịch vụ kiểm toán
  • Dịch vụ tư vấn thuế
  • Dịch vụ tư vấn
  • Dịch vụ thuê ngoài
  • Dịch vụ tư vấn Kỹ thuật số
  • Tư vấn cơ cấu Doanh nghiệp toàn cầu
Dịch vụ kiểm toán Home
  • Dịch vụ
  • Chất lượng kiểm toán
  • Cách tiếp cận kiểm toán
Dịch vụ tư vấn thuế Home
  • Dịch vụ hỗ trợ xin cấp giấy phép
  • Lập kế hoạch thuế quốc tế
  • Lập kế hoạch thuế cho nhân sự nước ngoài
  • Quản lý tuân thủ thuế
  • Soát xét thuế định kỳ
Dịch vụ tư vấn Kỹ thuật số Home
  • Tư vấn Chuyển đổi kỹ thuật số
  • Bán hàng & Tiếp thị kỹ thuật số
  • Tư vấn Nhân sự kỹ thuật số
  • Kiểm toán kỹ thuật số
  • Quản lý chất lượng dự án kỹ thuật số
  • Bảo mật an ninh kỹ thuật số
  • Tư vấn Kiến trúc công nghệ
  • Dữ liệu và Phân tích
Tư vấn cơ cấu Doanh nghiệp toàn cầu Home
  • Tư vấn và Thành lập công ty offshore
  • Dịch vụ Tư vấn Quỹ quản lý các tài sản ủy thác cá nhân (tạm dịch từ Private Trust)
  1. Grant Thornton Việt Nam | Kiểm toán | Dịch vụ tư vấn Thuế | Tư vấn tái cơ cấu | Dịch vụ kế toán
  2. Góc báo chí
  3. 2017
  4. Khảo sát Toàn cầu của Grant Thornton Quốc tế cho thấy 1/4 các vị trí quản lý cấp cao hiện nay được nắm giữ bởi phái nữ, tuy nhiên, tốc độ thay đổi đang bị chậm lại

Khảo sát Toàn cầu của Grant Thornton Quốc tế cho thấy 1/4 các vị trí quản lý cấp cao hiện nay được nắm giữ bởi phái nữ, tuy nhiên, tốc độ thay đổi đang bị chậm lại

08 Thg3 2017
  • Khảo sát Toàn cầu của Grant Thornton Quốc tế cho thấy 1/4 các vị trí quản lý cấp cao hiện nay được nắm giữ bởi phái nữ, tuy nhiên, tốc độ thay đổi đang bị chậm lại

  • Tỷ lệ nữ nắm giữ vị trí quản lý cấp cao tăng 1% từ năm 2016, nhưng chỉ tăng 6% trong suốt 13 năm kể từ khi khảo sát được thực hiện.
  • Các quốc gia chiếm tỷ lệ cao nhất về số phụ nữ nắm giữ các vị trí quản lý cấp cao bao gồm: Nga (47%), Indonesia (46%), Estonia (40%), Ba Lan (40%) và Philippines (40%).
  • Các quốc gia có phụ nữ ở vị trí quản lý cấp cao chiếm tỷ lệ thấp nhất là Nhật Bản (7%), Argentina (15%), Ấn Độ (15%), Đức (18%), Brazil (19%) và Anh (19%).
  • Tỷ lệ nữ giữ các vị trí quản lý kinh doanh cấp cao tại khu vực Châu Á – Thái Bình Dương (APAC) tăng từ  23% năm 2016 lên đến 25% năm 2017. 
  • Tại các nước đang phát triển khu vực Châu Á – Thái Bình Dương, tăng từ 26% năm 2016 lên 29% trong năm 2017, trong khi tại các quốc gia phát triển hơn trong khu vực, tỷ lệ này duy trì ở mức 13%.
  • Tuy nhiên, tỷ lệ phần trăm các doanh nghiệp thuộc Châu Á – Thái Bình Dương không có nữ trong ban quản lý cấp cao cũng tăng từ 31% năm 2016 lên 35% năm 2017.

Vào ngày Quốc tế Phụ nữ, báo cáo mới dựa trên kết quả khảo sát hằng năm của Grant Thornton Quốc tế đối với 5.500 doanh nghiệp tại 36 nền kinh tế cho thấy tỷ lệ phụ nữ nắm giữ các vị trí cấp cao tại khu vực Châu Á – Thái Bình Dương tăng từ  23% năm 2016 lên đến 25% năm 2017.

Tuy nhiên, nghiên cứu cũng cho thấy tỷ lệ tăng này vẫn còn chậm. Năm 2017 chỉ tăng 1% so với năm 2016 và cũng chỉ tăng có 6% so với 13 năm trước đây khi mà nghiên cứu đầu tiên này được thực hiện.

Tỷ lệ phần trăm các doanh nghiệp thuộc khu vực Châu Á – Thái Bình Dương không có phái nữ trong ban quản lý cấp cao cũng gia tăng, từ 31% năm 2016 lên 35% năm 2017.

Là vấn đề được đề cập nhiều trong nôi dung 2017, Báo cáo của Grant Thornton Quốc tế “Phụ nữ trong kinh doanh: Quan điểm mới về rủi ro và khen thưởng”nhấn mạnh tầm quan trọng của sự đa dạng giới tính trong đội ngũ quản lý cấp cao liên quan đến việc quản lý rủi ro.

Bà Nguyễn Thị Vĩnh Hà, Phó Tổng giám đốc phụ trách Bộ phận Tư vấn của Grant Thornton Việt Nam, cho  biết: “Trong năm nay, các doanh nghiệp thuộc khu vực Châu Á – Thái Bình Dương đã cải thiện tỷ lệ nữ nắm giữ các vị trí cấp cao. Tuy nhiên, chúng ta chỉ mới đi được nửa đường, tỷ lệ doanh nghiệp không có nữ trong ban quản lý cấp cao cũng tăng lên, nói một cách khác, chúng ta vừa tiến một bước lại vừa lùi một bước. Đây thực sự là một mối quan ngại cho sự tăng trưởng kinh doanh khi mà chúng ta đang không phát huy tối đa các yếu tố tiềm năng”.

Trên phương diện toàn cầu, số liệu của Grant Thornton cho thấy các khu vực đang phát triển tiếp tục dẫn đầu về thay đổi đa dạng giới tính trong khi các nước phát triển bị tụt lại phía sau. Năm 2017, khu vực Tây Âu thành công nhất với 38% các vị trí quản lý cấp cao được nắm giữ bởi phụ nữ và chỉ 9% doanh nghiệp không có nữ trong ban quản lý cấp cao. Các nền kinh tế MINT (Mexico, Indonesia, Nigeria và Thổ Nhĩ Kỳ) đạt được sự cải thiện tốt nhất với tỷ lệ nữ giữ các vị trí quản lý cấp cao tăng từ 24% năm 2016 lên đến 28% năm 2017, đồng thời tỷ lệ doanh nghiệp không có nữ trong ban quản lý cấp cao giảm từ 36% năm 2016 xuống còn 27% năm 2017.

Kết quả khảo sát trên cho thấy sự tương phản đáng kể so với nhóm các nước có nền kinh tế lớn G7. Các quốc gia này giữ nguyên tỷ lệ 22% nữ cho các vị trí quản lý cấp cao và 39% cho số doanh nghiệp không có nữ trong ban quản lý cấp cao. Các quốc gia phát triển thuộc Châu Á – Thái Bình Dương xếp cuối bảng với chỉ 13% các vị trí quản lý cấp cao được nắm giữ bởi phái nữ và 54% doanh nghiệp không có nữ trong ban quản lý cấp cao. Đây là kết quả thấp nhất trong tất cả các khu vực cho cả hai chỉ tiêu.

Ông Nguyễn Chí Trung, Tổng Giám đốc Công ty Grant Thornton Việt Nam, cho biết: “Kết quả khảo sát đối với các nước có nền kinh tế lớn nêu trên cho thấy không được khả quan. Có nhiều nguyên nhân dẫn đến kết quả này, chúng phụ thuộc vào văn hóa mỗi doanh nghiệp và rộng hơn là nền văn hóa chung của quốc gia hoặc khu vực doanh nghiệp đang hoạt động. Chúng tôi cho rằng một trong lý do nữa là các doanh nghiệp có thể đã coi vấn đề phải đa dạng về giới tính trong đội ngũ quản lý cấp cao đã được giải quyết, tuy nhiên trên thực tế là chưa phải như vậy.”

“Các doanh nghiệp ngày nay cần phải hoạt động năng suất hơn, sáng tạo hơn và linh hoạt hơn bằng nhiều biện pháp khác nhau để phát triển. Sự đa dạng về giới sẽ là chìa khóa dẫn đến thành công. Các doanh nghiệp khép kín, chậm thay đổi sẽ đẩy mình vào nguy cơ không thể khai thác hết tiềm năng của doanh nghiệp đồng thời đánh mất cơ hội tiếp cận sự đa dạng trong tư duy và sáng tạo.”

– hết –

Để có thêm thông tin, xin vui lòng liên hệ:

Ngô Thị Kim Vân

Bộ phận Truyền thông và Tiếp thị

M +84 909 044 214

E Van.Ngo@vn.gt.com

Góc biên tập

Báo cáo Kinh doanh Quốc tế của Grant Thornton (IBR) cung cấp cái nhìn sâu sắc về các quan điểm và sự kỳ vọng của hơn 10.000 doanh nghiệp mỗi năm thuộc 36 nền kinh tế. Cuộc khảo sát độc quyền này dựa trên quá trình thu thập dữ liệu kéo dài 22 năm đối với phần lớn các nước tham gia thuộc châu Âu và 11 năm đối với các nền kinh tế ngoài Âu Châu.

Mẫu

Báo cáo Kinh doanh Quốc tế thực hiện khảo sát với doanh nghiệp niêm yết và doanh nghiệp tư nhân. Kết quả báo cáo được xây dựng dựa trên  phỏng vấn 5.506 giám đốc điều hành, chủ tịch và các lãnh đạo cấp cao làm việc trong tất cả các lĩnh vực khác nhau. Các phỏng vấn này được tiến hành trong khoảng từ tháng 10/2016 đến 12/2016.

Download PDF [1355 kb]
rich text with download pdf
Download PDF [1355 kb]
Download PDF [1355 kb]
  • Grant Thornton on Youtube
  • LinkedIn icon
  • Facebook icon
KẾT NỐIclose
  • Ban điều hành
  • Liên hệ
Giới thiệuclose
  • Giới thiệu
  • Tuyển dụng
  • Thông cáo báo chí
Pháp lýclose
  • Bảo mật
  • Trách nhiệm

© 2021 Công ty TNHH Grant Thornton (Việt Nam). Bảo lưu mọi quyền. ‘Grant Thornton’ là thương hiệu mà các công ty thành viên của Grant Thornton dùng để cung cấp các dịch vụ kiểm toán, tư vấn thuế và tư vấn doanh nghiệp cho khách hàng, hoặc được hiểu là một hoặc nhiều công ty thành viên tùy theo từng bối cảnh cụ thể. Công ty TNHH Grant Thornton (Việt Nam) là một công ty thành viên của Grant Thornton Quốc Tế (GTIL). GTIL và các công ty thành viên khác không phải là công ty hợp danh toàn cầu. GTIL và các công ty thành viên là các pháp nhân độc lập. Dịch vụ được cung cấp bởi các công ty thành viên. GTIL không cung cấp dịch vụ cho khách hàng. GTIL và các công ty thành viên không phụ thuộc lẫn nhau và không chịu trách nhiệm về những hành vi và sai sót của nhau.

    • VI
    • EN
    • JA