Grant Thornton Việt Nam hân hạnh công bố "Báo cáo Phụ nữ lãnh đạo trong Doanh nghiệp năm 2024: Ba giải pháp để tiến đến Bình đẳng giới" của Grant Thornton International, đánh dấu 20 năm thực hiện khảo sát về phụ nữ trong vai trò quản lý cấp cao tại các doanh nghiệp tầm trung trên toàn cầu.
Hiện trạng: các vị trí quản lý cấp cao do phụ nữ nắm giữ
Theo số liệu khảo sát thời kỳ đầu của Grant Thornton International, tỷ lệ phụ nữ nắm giữ các vị trí quản lý cấp cao trong doanh nghiệp tầm trung trên toàn cầu chỉ đạt 19,4%. Con số này đã cải thiện đáng kể khi tăng lên 33% vào năm 2024. Tại Việt Nam, tỷ lệ nữ lãnh đạo cấp cao hiện nay là 33%. Khu vực Đông Nam Á và Châu Á-Thái Bình Dương ghi nhận các tỷ lệ lần lượt là 38% và 31%.
Thống kê của Grant Thornton International cho thấy tỷ lệ phụ nữ giữ các vị trí lãnh đạo trong những năm gần đây đã tăng chậm lại. So với năm trước, tỷ lệ phụ nữ trong vai trò quản lý tại các doanh nghiệp tầm trung trên toàn cầu chỉ tăng 1 điểm phần trăm lên 33%. Trong khi đó, số lượng nữ lãnh đạo trong doanh nghiệp Việt Nam giảm 1 điểm phần trăm so với năm trước. Kết quả này đặt ra những câu hỏi quan trọng, đòi hỏi những giải pháp mạnh mẽ hơn để thúc đẩy bình đẳng giới trong môi trường làm việc.
![]()
Khảo sát của Grant Thornton International cũng cung cấp thông tin về tỷ lệ phụ nữ và nam giới nắm giữ các vị trí quản lý theo từng vai trò cụ thể khác nhau. Tỷ lệ nữ giới giữ các vị trí Giám đốc Tài chính, Giám đốc Marketing, Giám đốc Kinh doanh và Giám đốc Nhân sự tại các doanh nghiệp tầm trung lần lượt là 71%, 63%, 59% và 79%. Các tỷ lệ thu thập được trên toàn cầu cũng như trong khu vực Đông Nam Á và Châu Á -Thái Bình Dương có sự cách biệt không đáng kể so với các số liệu thu thập tại Việt Nam.
![]()
Ba giải pháp để tiến đến Bình đẳng giới
Báo cáo đề ra ba giải pháp rõ ràng để các doanh nghiệp đẩy nhanh tiến độ hướng đến bình đẳng giới trong đội ngũ quản lý cấp cao: (1) giao trách nhiệm về Đa dạng, Bình đẳng và Hòa hợp (DE&I) cho một thành viên của Ban giám đốc và một nữ lãnh đạo cấp cao; (2) phát triển một chiến lược DE&I chuyên biệt với các mục tiêu đánh giá cụ thể; và (3) áp dụng các mô hình làm việc linh hoạt.
![]()
Giải pháp đầu tiên: theo phân tích, tỷ lệ phụ nữ giữ các vị trí lãnh đạo cấp cao trong doanh nghiệp tăng khi một thành viên của Ban giám đốc thuộc bất kỳ giới tính nào đảm nhận thực hiện chiến lược DE&I cùng với một nữ lãnh đạo cấp cao khác. Tại Việt Nam, khoảng 63% doanh nghiệp được khảo sát cho biết CEO là người chịu trách nhiệm về các chiến lược DE&I của công ty trong khi mức độ tham gia của các thành viên khác thuộc Ban giám đốc không đáng kể. Do đó, CEO của các doanh nghiệp tầm trung ở Việt Nam nên phối hợp với một nữ lãnh đạo cấp cao trong việc giám sát các chiến lược DE&I để tăng tỷ lệ phụ nữ giữ các vị trí quản lý cấp cao trong doanh nghiệp.
Giải pháp thứ hai: để đạt được bình đẳng giới trong vai trò lãnh đạo cấp cao, các doanh nghiệp cần phải có chiến lược DE&I rõ ràng. Chiến lược tối ưu nhất là chiến lược DE&I chuyên biệt, độc lập với một chiến lược ESG tổng thể. Chiến lược này cần nêu ra kế hoạch cụ thể và hành động chi tiết nhằm đạt các mục tiêu DE&I, bao gồm bình đẳng giới trong vai trò lãnh đạo.
Giải pháp thứ ba cho bình đẳng giới là áp dụng mô hình làm việc linh hoạt. Làm việc linh hoạt có thể giúp phụ nữ cân bằng giữa công việc và đời sống cá nhân dễ dàng hơn. Tuy nhiên, trong 12 tháng qua, mô hình làm việc tại văn phòng đã chiếm ưu thế trở lại ở các doanh nghiệp tầm trung trên toàn cầu. 47% doanh nghiệp hiện chủ yếu làm việc tại văn phòng (so với 36% năm ngoái) và 45% áp dụng mô hình kết hợp - hybrid working (so với 53% năm ngoái). Theo phân tích của Grant Thornton International, thực trạng này có thể đang được thúc đẩy bởi các CEO nam - 50% doanh nghiệp có CEO nam chủ yếu làm việc tại văn phòng, so với 40% doanh nghiệp do phụ nữ lãnh đạo. Dữ liệu của Việt Nam cũng cho thấy nhu cầu lựa chọn làm việc tại văn phòng đang được ưu tiên, điều này có thể làm chậm lại tiến trình đạt đến bình đẳng giới trong phân khúc doanh nghiệp tầm trung.
Thông qua ấn phẩm này, Grant Thornton khuyến khích các doanh nghiệp nhanh chóng hành động và nắm bắt cơ hội để tạo ra sự thay đổi ý nghĩa. Trong bối cảnh nền kinh tế toàn cầu ngày càng phát triển văn minh, việc tập trung vào bình đẳng giới là rất quan trọng để đảm bảo một tương lai phồn thịnh và công bằng cho tất cả mọi người.
“Thúc đẩy bình đẳng giới và DE&I là rất quan trọng đối với doanh nghiệp để tăng cường đổi mới sáng tạo, nâng cao khả năng phục hồi và đặc biệt là mang lại sự thành công bền vững trong trong bối cảnh thế giới ngày càng phát triển.” – Ông Nguyễn Chí Trung, Tổng giám đốc Grant Thornton Việt Nam chia sẻ.
Thông tin cho Biên tập viên:
Báo cáo Kinh doanh Quốc tế
Báo cáo Kinh doanh Quốc tế của Grant Thornton International (IBR) là khảo sát cho doanh nghiệp tầm trung hàng đầu trên thế giới, thực hiện phỏng vấn khoảng 5.000 lãnh đạo cấp cao với chu kỳ hai lần một năm tại các công ty niêm yết và tư nhân trên khắp thế giới.
Phát hành lần đầu năm 1992 tại chín quốc gia châu Âu, báo cáo này hiện nay khảo sát khoảng 10.000 nhà lãnh đạo doanh nghiệp ở 28 quốc gia hằng năm nhằm thu thập thông tin về các vấn đề kinh tế và thương mại ảnh hưởng đến triển vọng tăng trưởng của các doanh nghiệp trên toàn cầu.
Các kết quả trong báo cáo này được thu thập từ khoảng 5.000 cuộc phỏng vấn được tiến hành từ tháng 10 đến tháng 11 năm 2023 với các giám đốc điều hành, thành viên thuộc Ban giám đốc, chủ tịch và các lãnh đạo cấp cao khác tại các doanh nghiệp tầm trung thuôc nhiều ngành, lĩnh vực ở 28 quốc gia.
Vui lòng xem thông tin chi tiết: https://www.grantthornton.global/en/insights/articles/About-IBR/
Báo cáo Phụ nữ lãnh đạo trong Doanh nghiệp của Grant Thornton
Trong 20 năm qua, Báo cáo Phụ nữ lãnh đạo trong Doanh nghiệp của Grant Thornton International (“Báo cáo Phụ nữ lãnh đạo”) đã làm sáng tỏ các vấn đề đa dạng giới trong vai trò lãnh đạo cấp cao ở các doanh nghiệp tầm trung trên toàn thế giới, xác định các khó khăn và đề xuất giải pháp để thay đổi và cải thiện.
Dựa vào Báo cáo Phụ nữ lãnh đạo trong Doanh nghiệp này, Grant Thornton Việt Nam đã tổng hợp thông tin và kết quả khảo sát liên quan đến thị trường Việt Nam. Do vậy, báo cáo này nên được tham khảo cùng với Báo cáo Phụ nữ lãnh đạo trong Doanh nghiệp năm 2024 của Grant Thornton International tại https://www.grantthornton.global/en/insights/women-in-business/women-in-business-report/
